Familiale opvolging

Bent u al bezig met uw opvolging?

• Kan u het gevoelige onderwerp bespreken met uw kinderen?
• Wie is de geschikte opvolger?
• Wanneer en hoe betrekt u uw opvolger bij uw zaak?
• Hoe waardeert u uw onderneming?
• Hoe stelt u de erfrechten van uw andere kinderen veilig?
• Hoe verankert u uw visie en verwachtingen voor de toekomst?

Het is nooit te vroeg om te denken aan later

Droomt u ook van een familiale opvolging? Uw zoon of dochter – of meerdere – die uw missie verder zetten? Dan weet u wellicht dat u nooit een moeilijker dossier dan dit ooit op uw bureau zal liggen.

Oog voor tijd en kwaliteit

Opvolging door één of meerdere erfgenamen is een complex dossier. U moet praten over verwachtingen, plannen en centen. U wil uw zaak en uw opvolging alle kansen geven, maar ook de vruchten plukken van uw succes. Belangrijk is er zeer vroeg aan te denken. En erover te praten met alle betrokkenen. Want naast uw zaak ook uw visie en waarden overlaten, dat vraagt tijd.

Aandacht voor het gehele plaatje

Uw opvolging moet groeien, net als uw zaak. Wie volgt u op? En wat met de anderen? Wie betrekt u in de gesprekken? En wie niet, ook in de latere onderhandelingen? Neem de tijd om de verwachtingen van alle partijen mee te laten evolueren. In de laatste fase maakt u afspraken rond de uiteindelijke deal. En nadien? Mogelijks is er nog nood aan begeleiding door u. Weet waar iedereen aan toe is.

De kracht van een mentor

Een familiale overname kan psychologisch zeer belastend zijn voor alle partijen. Een externe mentor kan iedereen helpen doorheen het proces. Bij ons kan u terecht voor zeer ervaren specialisten. Mensen die het allemaal hebben meegemaakt. Cijfermatig, maar bovenal alle extra’s die bij een familiale overname komen kijken. Reken gerust op ons.